臨床工学技士が誕生日占いを使って部下をマネジメントしてみた

医療現場で働く臨床工学技士にとって、チームマネジメントは大きな課題のひとつです。特に近年では、ノンテクニカルスキルが重要視されており、専門技術だけでなく、対人スキルやコミュニケーション能力も求められています。

そんな中、私はあるユニークな方法を導入してみました。「365誕生日大占術」という誕生日をもとにした性格診断ツールを活用し、部下の個性を理解することで、円滑なチーム運営を目指したのです。

誕生日占いでマネジメント？

一見すると非科学的に思えるかもしれません。しかし、実際に導入してみると想像以上の反応が返ってきました。

このように、診断結果を通じて自然なコミュニケーションが生まれ、チーム内の雰囲気が一気に明るくなったのを実感しました。

この「365誕生日大占術」は、誕生日をもとに12タイプの性格分析を行い、相性や適職、対人傾向などを細かく提示してくれます。心理テストとエンタメの中間のような感覚で、占いが苦手な人でも楽しめる構成になっています。

この診断結果を参考にしながら、部下とのコミュニケーションを調整したり、指導の仕方を変えたりすることで、意外にもパフォーマンスの向上や離職率の低下にもつながりました。

単なるお遊びではなく、職場の空気を柔らかくし、自己理解と他者理解を促すツールとして、非常に有効なコンテンツです。

医療というシリアスな職場においても、「遊びの要素」や「診断系コンテンツ」が橋渡しになることは少なくありません。

あなたもぜひ、チームビルディングや自己分析の一環として試してみてください。